Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

L’élaboration de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

  • Création de référentiels métiers,
  • Elaboration ou ajustement de supports d’entretien annuel,
  • Déploiement d'outils de collecte et de traitement des entretiens annuels,
  • Mise en place de plan de formation et de parcours métiers de formation.